Conversation workout Basic: Rollen in een gesprek
In deze online Conversation workout leren we je de eerste vier bouwstenen van Structural Dynamics gebruiken. Je leert de verschillende rollen in een gesprek herkennen en inzetten waardoor je vaker en sneller de doelen bereikt die jij belangrijk vindt.
Deze workout bestaat uit zes modules. In elke module hebben we video’s, duidelijke uitleg en oefeningen klaar staan. Je volgt onze Conversation workout online in je eigen tempo, op het moment dat het jou uitkomt, via computer of de Kajabi App.
Wat ga je bereiken?
Na het volgen van deze eerste Conversation workout Basic: rollen in gesprek weet jij welke vier rollen altijd en in elk gesprek aanwezig zijn. Je snapt daardoor wat er in elk gesprek gebeurt én wat er nodig is om het naar een volgend niveau te brengen. Je herkent gedrag van anderen en het gedrag van jezelf waardoor je snel ziet wat een volgende stap is om tot een besluit te komen.
Conversation workouts Basic duurt ongeveer 1.5 uur, waarvan 35 minuten video's en ongeveer een uur voor de worksheets. De workouts zijn te volgen waar en wanneer je maar wilt, via computer of Kajabi App.
Structural Dynamics heeft mij meer handvatten gegeven in het begrijpen, volgen en doorgronden van conversaties. In bijvoorbeeld vergaderingen helpt het mij om argumenten van gesprekspartners beter te plaatsen. Het helpt mij om bepaalde routes in een overleg beter te kunnen volgen en ook gerichter (terug) te sturen naar de hoofdlijn zonder daarbij tekort te doen aan een bepaalde 'detour' die wordt ondernomen.
Suzanne Visser
Structural dynamics heeft mijn ogen geopend en laten zien wat er nodig is om vanuit een samenwerking stappen te maken, ergens energie in te brengen om succesvol te zijn. Daarnaast kan het model ook inzicht bieden in daar waar het mogelijk kan wringen of zelfs spaak loopt en door dit te herkennen kan je er op reageren en eventueel bijsturen.
Ik zie nu in dat alle rollen belangrijk zijn om verder te komen en daarmee een bredere waardering gekregen voor een ieders onmisbare rol in het samenwerkingsproces.
Rutger Groot
Dit model helpt mij om de dynamiek in een vergadering te duiden en geeft 'tools' om vervolgens de dynamiek te beïnvloeden. Zo kan ik rollen (beter) herkennen en doordat ik kan kiezen om een andere rol aan te nemen dan de anderen, voel ik de controle om de dynamiek in de groep te veranderen om gezamenlijk vooruit te komen.
Medewerker Opsporing
